Asesoría Sifcor, S.L.

Les informamos que, como todos los años, en el apartado "convenios colectivos" estarán disponibles para su descarga los distintos convenios colectivos que sean publicados, asimismo, en la sección "descargas" estarán disponibles las distintas publicaciones y RD relacionados con medidas que resulten de su interes, en este momento, ya tienen disponible los Presupuestos Generales de Estado para 2021, prorrogas de las actuaciones de la Dirección General de Trabajo, Bienestar y Seguridad Laboral en relación con los ERTES de Fuerza Mayor por impedimento o limitación de actividad previstos en el Real Decreto 30/2020 de 29 de septiembre, también están ya disponibles para su descarga, el RDL 32/2020 de 3 de noviembre, por el que se apruebas medidas sociales complementaria para la protección por desempleo y de apoyo al sector cultural, el Real Decreto 926/2020 por el que se declara el nuevo estado de alarma, la Resolución de 24 de octubre de la Conselleria De Sanidad Universal y Salud Pública, por la que se acuerdan las medidas excepcionales en la Comunitat Valenciana.Conselleria de Economía Sostenible, así como el Decreto 158/2020 del Consell, determinando el calendario laboral en el ámbito territorial de la Comunitat Valenciana para el año 2021, el Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo, el Real Decreto Ley 28/2020 de 22 de septiembre de trabajo a distancia, la resolución de 17 de agosto de 2020 y del 25 de septiembre, de la conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, para la adopción de las medidas establecidas en el acuerdo del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud, sobre medidas de prevención frente a la Covid-19. El Real Decreto-ley 21/2020 de 9 de junio, de medidas urgentes de prevención, contención y coordinación para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 y sus prorrogas, Instrucción de 2 de junio del director general de Trabajo, Bienestar y Seguridad Laboral, sobre la tramitación de las conciliaciones Laborales del Servicio Administrativo de Mediación, Arbitraje y Conciliación en las direcciones territoriales de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo efectadas por el estado de alarma, y el Decreto 8/2020 de 13 de junio del president de la Generalitat, de regulación y flexibilización de determinadas restricciones, en el ámbito de la Comunitat Valenciana, establecidas durante la declaración del estado de alarma, en aplicación de la fase 3 del Plan de Transición, así como el Real Decreto Ley 18/2020 de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo, el Decreto 58/2020 de 8 de mayo del Consell, aprobando las bases reguladoreas para la concesión directa de ayudas a trabajadores acogidos a una reducción de jornada como consecuencia del Covid-19, así como la guía de buenas prácticas dirigidas a la actividad comercial en establecimientos. 

No obstante, y debido a las circunstancias excepcionales de alarma sanitaria producida por el coronavirus COVID-19 en la que nos encontramos, en la sección "descargas" se encuentran los distintos Reales Decretos Ley publicados en el BOE y las distintas RESOLUCIONES de la Conselleria en el DOGV, sean o no relacionados con nuestra actividad, no obstante, saben que estamos remitiendo periódicamente circulares vía correo electrónico.

En nuestra página web tienen a su disposición, además de toda la información referida a nuestros servicios, las últimas novedades legislativas publicadas en los distintos medios oficiales que pueden resultarles interesantes, todas ellas se encuentran disponibles nuestra sección de "descargas/novedades" en ficheros con formato .pdf tanto para su consulta, como para su descarga, además del apartado "descarga de convenios" para las tablas salariales y últimos textos de convenios colectivos publicados.

Queremos también incidir en el registro diario de la jornada, el cual continuará debiendo incluir el horario de inicio y finalización  de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, cuya organización y documentación tendrá que acordarse mediante negociación colectiva. La empresa debe conservar los registros horarios durante 4 años, y se encontrarán a disposición de las personas trabajadoras, representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social. Se incluye como infracción grave el incumplimiento de las normas relativas al contrato a tiempo parcial y de relevo.

CONVENIOS COLECTIVOS

Se incorporan en el apartado "descargas de convenios", los últimas publicaciones de los distintos Boletines Oficiales relativas a los distintos convenios colectivos y sus tablas, prorrogas y/o actualizaciones.